Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes – Année 2026
Conformément à la réglementation en vigueur, MCE publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2026, calculé à partir des données sociales de l’année 2025. Cet index, instauré par la loi « Avenir professionnel », vise à mesurer de manière objective les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, notamment en matière de rémunération et d’évolution professionnelle.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ?
L’Index de l’égalité femmes-hommes est un outil de pilotage et de transparence, noté sur 100 points. Il repose sur plusieurs indicateurs définis par la loi, tels que les écarts de rémunération, les écarts de taux d’augmentations individuelles, les augmentations au retour de congé maternité, ainsi que la place des femmes parmi les plus hautes rémunérations. L’objectif est d’encourager les entreprises à identifier les axes de progrès et à mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.
Résultat 2026 : un index non calculable
Pour l’année 2026, l’Index de l’égalité professionnelle de MCE est non calculable. En effet, le nombre maximum de points pouvant être obtenus sur les indicateurs calculables est inférieur au seuil réglementaire de 75 points, ce qui ne permet pas de déterminer un index global sur 100.
Dans le détail :
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L’indicateur relatif à l’écart de rémunération n’est pas calculable,
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L’écart de taux d’augmentations individuelles atteint 25 points sur 35,
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L’indicateur concernant les augmentations au retour de congé maternité n’est pas calculable,
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Aucun point n’a été attribué concernant la représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le total obtenu est donc de 25 points sur 45 points calculables.
Un engagement durable en faveur de l’égalité
Même lorsque l’Index n’est pas calculable, sa publication reste une obligation légale et un acte de transparence. Chez MCE, cette démarche s’inscrit pleinement dans notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle, de garantir l’équité des parcours et de poursuivre nos efforts en matière de diversité et d’inclusion. Nous restons attentifs à l’évolution de nos pratiques et continuerons à agir pour renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Pour en savoir plus sur l’Index de l’égalité professionnelle, vous pouvez consulter le site officiel du ministère du Travail : https://egapro.travail.gouv.fr/